Business News

Women, Gen Z most vulnerable in job market post second wave: LinkedIn

Gen Z, या 25 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, और महिला कर्मचारी सबसे अधिक असुरक्षित हो गए हैं नौकरियां देश में कोविड -19 महामारी की दूसरी लहर के साथ बाजार, लिंक्डइन के एक ताजा सर्वेक्षण ने मंगलवार को कहा।

जॉब नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म ने कहा कि मार्च में वादा दिखाने के बाद समग्र कार्यबल का विश्वास कम हो गया है और महिला पेशेवरों का व्यक्तिगत आत्मविश्वास सूचकांक स्कोर जून में लगभग आठ अंक गिर गया, जो पुरुष श्रमिकों के विश्वास सूचकांक की तुलना में 4 गुना कम है।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि जेन जेड कार्यकर्ता अपने वरिष्ठों की तुलना में दोगुने से अधिक चिंतित हैं क्योंकि कोविड -19 ने कार्य अनुभव और पेशेवर कनेक्शन के महत्व को बढ़ाया है।

“भारत की कामकाजी महिलाओं को आज के कामकाजी पुरुषों की तुलना में नौकरियों की उपलब्धता, उनके पेशेवर नेटवर्क और नौकरी की तलाश में समर्पित समय के बारे में चिंतित होने की संभावना लगभग 2 गुना अधिक है। इस असमान प्रभाव ने कामकाजी महिलाओं की वित्तीय स्थिरता को भी प्रभावित किया है क्योंकि 4 में से 1 (23%) महिला पेशेवर बढ़ते खर्च या कर्ज के बारे में चिंतित हैं, इसके विपरीत 10 में से 1 (13%) कामकाजी पुरुषों के विपरीत, “यह कहा।

“जैसा कि भारत धीरे-धीरे कोविड -19 महामारी की दूसरी लहर से बाहर निकलना शुरू करता है, हम देखते हैं कि साल-दर-साल भर्ती दर अप्रैल में 10% से कम होकर मई के अंत में 35% हो जाती है। इस मामूली पुनरुद्धार के बावजूद, कामकाजी महिलाओं और युवा पेशेवरों के आत्मविश्वास का स्तर आज कार्यबल में सबसे कम है। लिंक्डइन के इंडिया कंट्री मैनेजर आशुतोष गुप्ता ने कहा कि कामकाजी पुरुषों की तुलना में दोगुने कामकाजी महिलाएं नौकरी की उपलब्धता को लेकर चिंतित हैं।

सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 30% जेन जेड पेशेवर और 26% मिलेनियल्स नौकरियों की कमी से परेशान हैं।

“अनिश्चितता तब और बढ़ जाती है जब वित्त की बात आती है, क्योंकि हर चार जेन जेड (23%) और मिलेनियल्स (24%) रिपोर्ट में भारत में कई बूमर्स (13%) की तुलना में अपने कर्ज या खर्चों के बारे में अधिक चिंतित हैं। , “सर्वेक्षण में कहा गया है। बूमर्स 55 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को संदर्भित करते हैं।

लिंक्डइन सर्वेक्षण के परिणाम ताजा अधिकारी के समान हैं पेरोल डेटा, विशेष रूप से 18-25 आयु वर्ग के श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसरों से संबंधित। रविवार को जारी कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के पेरोल डेटा से पता चलता है कि अप्रैल में नए सिरे से नौकरी में वृद्धि 10 महीने के निचले स्तर पर थी। अप्रैल में नए पेरोल परिवर्धन में गिरावट मुख्य रूप से 18-25 आयु वर्ग में नए परिवर्धन में गिरावट के कारण थी, जिसे नौकरियों के बाजार में नया माना जाता है। मार्च में 398,516 की तुलना में अप्रैल में 18-25 आयु वर्ग के 370,895 कर्मचारी औपचारिक कार्यबल में शामिल हुए थे।

लिंक्डइन सर्वेक्षण के अनुसार, नए स्नातकों के लिए नई नौकरी खोजने का औसत समय भी 2 से 2.8 महीने तक 43% बढ़ गया है। रूपांतरण का समय बढ़ गया है और दूरस्थ अवसर भी बढ़ गए हैं। 2020 और 2021 के बीच ‘रिमोट’ के रूप में लेबल किए गए प्रवेश स्तर की नौकरियों का अनुपात नौ गुना बढ़ गया है।

महामारी से पहले भी भारत एक कठिन रोजगार के माहौल से गुजर रहा था। कोरोनोवायरस के प्रकोप से श्रम बाजार और खिंच गया है, जिससे लाखों लोग बेरोजगार हो गए हैं।

की सदस्यता लेना टकसाल समाचार पत्र

* एक वैध ईमेल प्रविष्ट करें

* हमारे न्यूज़लैटर को सब्सक्राइब करने के लिए धन्यवाद।

एक कहानी कभी न चूकें! मिंट के साथ जुड़े रहें और सूचित रहें।
डाउनलोड
हमारा ऐप अब !!

.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button