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What Skills Employers Looking For

हाल के दिनों में प्रतिभाओं में जबरदस्त उछाल आया है आईटी उद्योग जिसने पारिस्थितिकी तंत्र के मांग-आपूर्ति संतुलन को कुछ हद तक बाधित कर दिया है। मिंट की रिपोर्ट के अनुसार, क्वेस द्वारा की गई एक रिपोर्ट के अनुसार, इसने कई संगठनों को प्रतिभा आकर्षण और प्रतिधारण दोनों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर किया है। कुछ विशेषज्ञों द्वारा इसे ‘महान इस्तीफा’ अवधि करार दिया जा रहा है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि आईटी क्षेत्र की नौकरियां अब तक के उच्चतम स्तर पर रही हैं भर्ती कुशल पेशेवरों की संख्या पूर्व-कोविड स्तरों से बढ़कर 52 प्रतिशत हो गई है। यह भी बताया गया कि क्वेस रिपोर्ट के आंकड़ों के अनुसार, जून 2021 के लिए हायरिंग में साल-दर-साल 163 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

भारत के बड़े शहर जैसे बैंगलोर, हैदराबाद और पुणे जहां आईटी कंपनियां घनी रूप से मौजूद हैं, हायरिंग गतिविधि में दो अंकों की वृद्धि देखी गई है। यह इस क्षेत्र में अधिक नौकरियों के समान पुनरुद्धार की ओर इशारा करता है। आईटी उद्योग इस क्षेत्र में काम करने वाले कुशल व्यक्तियों की निरंतर मांग को शुरू करने के माध्यम से बढ़ी हुई भर्ती की इस वृद्धि की प्रवृत्ति को बनाए रख रहा है।

क्वेस आईटी स्टाफिंग के सीईओ विजय शिवराम ने कहा कि ये विकास भारत इंक के बदलते परिदृश्य में सबसे अधिक दिखाई दे रहे थे, जहां वे भारत भर में अधिक वैश्विक क्षमता केंद्रों को जोड़ रहे थे, साथ ही मौजूदा फर्मों के टियर 2 और विस्तार में विस्तार कर रहे थे। 3 शहर। हालांकि, उन्होंने कहा कि दूरस्थ प्रतिभा की बढ़ती आवश्यकता, ये कंपनियां सिर्फ भारत से परे देख रही हैं और फिलीपींस, वियतनाम और श्रीलंका जैसे अन्य एपीएसी देशों का पता लगाने की तलाश कर रही हैं।

एक और बात जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए, वह यह है कि जहां ये कंपनियां अपनी विरासत प्रणालियों को बदलने और अगली पीढ़ी के प्लेटफॉर्म और प्रक्रियाओं का निर्माण करने पर काम कर रही हैं, वहीं प्रौद्योगिकी कौशल में प्रतिभा की मांग तेजी से बढ़ रही है। नए जमाने के एचआर सॉल्यूशंस जैसे कि हायर-ट्रेन-डिप्लॉय, फोकस्ड, स्किल-बेस्ड रिसोर्स हायरिंग के जरिए इस डिमांड-सप्लाई गैप को पाटने में मदद करते हैं।

शिवराम को यह कहते हुए रिपोर्ट किया गया था कि जहां ये मैक्रो कारक उद्योग की पाल को हवा देते हैं, वहीं एक महत्वपूर्ण बदलाव भी है जिसे सूक्ष्म स्तर पर देखा जाना चाहिए। ‘वर्कफोर्स स्किलिंग’, ‘रिसोर्स मैनेजमेंट’ और ‘ऑटोमेटेड टैलेंट एक्विजिशन प्रोसेस’ जैसे नए चर्चित शब्द जाहिर तौर पर बदलाव ला रहे हैं और नए बिजनेस एजेंडा का मार्ग प्रशस्त कर रहे हैं।

रिपोर्ट से प्राप्त मार्च से अगस्त 2021 के बीच की अवधि के लिए हायरिंग डेटा ने सुझाव दिया है कि फुल-स्टैक, रिएक्ट जेएस, एंड्रॉइड, एंगुलर जेएस और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर टेक्नोलॉजीज, साइबर सिक्योरिटी आदि जैसे डिजिटल कौशल के साथ प्रतिभा की मांग देखी गई है। अक्टूबर से मार्च 2020-2021 तक की वृद्धि।

हाल की घटनाओं के मामले में, कोविड -19 और महामारी डिजिटल बोर्डरूम और रिमोट हायरिंग में बदलाव के लिए सबसे बड़ा प्रभावक रहे हैं। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस और विप्रो जैसी कुछ शीर्ष आईटी कंपनियों ने कहा कि वे इस वित्तीय वर्ष में अपने उद्देश्य के लिए 1 लाख से अधिक कॉलेज फ्रेशर्स को नियुक्त करना चाहते हैं। इस साल जुलाई में इसकी घोषणा की गई थी। उदाहरण के लिए, टीसीएस वित्त वर्ष 2021-2022 के भीतर 40,000 से अधिक फ्रेशर्स को नियुक्त करना चाह रही थी।

दूसरी ओर, इंफोसिस मुख्य परिचालन अधिकारी, प्रवीण राव द्वारा जारी एक बयान के अनुसार, वित्त वर्ष २०१२ के लिए दुनिया भर से लगभग ३५,००० कॉलेज पास-आउट को नियुक्त करना चाह रही थी। “जैसा कि डिजिटल प्रतिभा की मांग में तेजी आई है, उद्योग में बढ़ती हुई कमी एक निकट-अवधि की चुनौती बन गई है। हमने वित्त वर्ष 22 के लिए कॉलेज ग्रेजुएट्स के अपने हायरिंग प्रोग्राम को वैश्विक स्तर पर 35,000 तक बढ़ाकर इस मांग को पूरा करने की योजना बनाई है, ”राव ने कहा।

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