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Wage gains at factories fall behind growth in fast food

पश्चिमी मिशिगन को ही लें, जहां कई कार्यालय-फर्नीचर और कार-पुर्ज़े कारखानों के साथ-साथ एक बढ़ता हुआ पर्यटन उद्योग है। मिशिगन झील के किनारे रेस्तरां और होटल तेजी से काम पर रख रहे हैं, क्योंकि लोग महामारी के दौरान काफी स्थिर रहते हैं, फिर से यात्रा करना शुरू करते हैं। यह बदलाव कारखानों के लिए अपनी उत्पादन लाइनों में कर्मचारियों के लिए कठिन बना रहा है, और अतिरिक्त मांग ने उद्घाटन और श्रमिकों की नौकरी छोड़ने की दर दोनों में वृद्धि की है।

फर्नीचर निर्माता हॉवर्थ इंक में मानव संसाधन के प्रमुख एन हार्टन ने कहा कि उनकी कंपनी बेरोजगारी की रेखा से परे देख रही है और आवेदकों को उनकी वर्तमान नौकरियों से दूर रखने की जरूरत है क्योंकि अर्थव्यवस्था में सुधार होता है और श्रम बाजार मजबूत होता है। “हमारे पास हमारे उद्योग के बाहर श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा है,” उसने कहा।

वर्षों से, कारखाने की नौकरियों ने कई अन्य क्षेत्रों की तुलना में काफी अधिक भुगतान किया, खासकर कम-शिक्षित श्रमिकों के लिए। अर्थशास्त्रियों, निर्माताओं और संघीय आंकड़ों के अनुसार यह बदल रहा है।

हॉवर्थ ने अपने हॉलैंड, मिशिगन, मुख्यालय के पास के कारखानों में मजदूरी बढ़ाकर 15 डॉलर प्रति घंटा कर दी है, साथ ही रात की पाली के लिए एक और डॉलर। इसमें 24 घंटे के जिम के साथ-साथ वार्षिक थैंक्सगिविंग टर्की और क्रिसमस उपहार देने जैसी सुविधाएं हैं। हॉवर्थ को अभी भी पर्याप्त कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं। यह फर्नीचर, वाहनों और कई अन्य उपभोक्ता वस्तुओं की लाल-गर्म मांग के समय उत्पादन को रोक सकता है।

कुछ श्रमिकों ने हाल ही में हॉवर्थ के कारखाने को पास के शहर लुडिंगटन में आतिथ्य कार्यों के लिए छोड़ दिया, सुश्री हार्टन ने कहा। हॉवर्थ उस सुविधा में $14 के लिए असेंबली नौकरियों का विज्ञापन कर रहा है – पास के वेंडी के रेस्तरां में समान शुरुआती वेतन दर। “विनिर्माण कर हो सकता है,” सुश्री हार्टन ने कहा, जो यह भी मानते हैं कि बढ़ी हुई कोविड -19 बेरोजगारी लाभ कुछ लोगों को खुली नौकरी लेने से हतोत्साहित कर रहे हैं।

Dana Hiltunen ने पिछले दो ग्रीष्मकाल ज़ीलैंड, मिशिगन में हरमन मिलर इंक. कार्यालय-फर्नीचर कारखाने में काम करते हुए बिताए, एक हायरिंग एजेंसी के माध्यम से लगभग $13 प्रति घंटे की कमाई की। सुश्री हिल्टुनेन ने कहा कि उन्हें टेबल टॉप पर सॉफ्ट बंपर लगाने का काम अच्छा लगा- लेकिन फैन-कूल्ड सुविधा में पूरे दिन मास्क पहनना हमेशा आसान नहीं था। उसने कहा कि कभी-कभी गर्म दिनों में कंपनी आइस पॉप सौंपती है।

हाल ही में, उसने एक उपकरण स्टोर में बिक्री सहायक के रूप में शुरुआत की, जहां वह चालान लिखती है और $16 प्रति घंटे के हिसाब से फोन का जवाब देती है। वह मार्केटिंग में नौकरी पाने की उम्मीद करती है, एक ऐसा विषय जिसमें उसके पास कॉलेज की डिग्री है।

“यह ऊपर की ओर गतिशीलता है, भुगतान के अनुसार,” उसने कार्यालय के काम के बारे में कहा।

द वॉल स्ट्रीट जर्नल के संघीय आंकड़ों के विश्लेषण के अनुसार, 2020 की शुरुआत के बाद से, रेस्तरां और खुदरा सहित कई उद्योगों में नौकरियों ने विनिर्माण में मजदूरी के सापेक्ष अपनी उच्चतम प्रति घंटा मजदूरी पोस्ट की है। श्रम विभाग के अनुसार, 23.41 डॉलर प्रति घंटा कारखाने के श्रमिकों ने अप्रैल में औसतन खुदरा श्रमिकों के औसत वेतन से 27% अधिक है, जो 10 साल पहले कारखाने के श्रमिकों के लिए 40% प्रीमियम से कम है। आंकड़ों से पता चलता है कि फैक्ट्री का काम रेस्तरां और फास्ट-फूड नौकरियों की तुलना में 56% अधिक भुगतान करता है, जो एक दशक पहले 83% था।

वामपंथी विचारधारा वाले थिंक टैंक इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के अर्थशास्त्री लॉरेंस मिशेल ने कहा, “इनमें से कुछ कम वेतन वाले उद्योगों में श्रमिक बेहतर वेतन की मांग कर रहे हैं और उन्हें बेहतर वेतन मिल रहा है।”

श्री मिशेल ने कहा कि निर्माताओं द्वारा भुगतान किया जाने वाला प्रीमियम 1980 और 1990 के दशक से गिर गया है। श्री मिशेल ने वैश्विक प्रतिस्पर्धा, आउटसोर्सिंग, कम यूनियनीकरण दरों और ठेकेदारों के व्यापक उपयोग के लिए गिरावट को जिम्मेदार ठहराया। श्री मिशेल ने कहा कि कई मामलों में विनिर्माण में नौकरियां अभी भी कुछ अन्य उद्योगों की तुलना में बेहतर स्वास्थ्य सेवा और सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती हैं।

लेकिन निर्माताओं द्वारा नियोजित अमेरिकी श्रमिकों की हिस्सेदारी आज 9% से कम हो गई है, जो 1980 के दशक की शुरुआत में 20% से अधिक थी। एसोसिएशन ऑफ इक्विपमेंट मैन्युफैक्चरर्स के लिए कार्यबल विकास के प्रमुख जूली डेविस ने कहा, “यदि आप एक जीवित-मजदूरी की नौकरी की तलाश में हैं, तो पहले की तुलना में कहीं और काम करने का अवसर है।”

ग्रैंड रैपिड्स के पास स्थित ऑटोमोटिव-सप्लायर जेंटेक्स कॉर्प ने कहा कि इस क्षेत्र में उपलब्ध श्रमिकों का पूल अमेरिकी अर्थव्यवस्था में आपूर्ति और मांग के कोरोनवायरस वायरस की महामारी से पहले ही छोटा था।

कंपनी के टैलेंट एक्विजिशन के निदेशक डेनियल क्विंटानिला ने कहा, “हर कोई एक जैसे लोगों के लिए लड़ रहा है।”

कई रेस्तरां और किराने की दुकानों के लिए, श्रमिकों की कमी संभावित बिक्री लाभ पर मुख्य दबाव है, जो व्यक्तिगत रूप से भोजन और खरीदारी पर लौटने के लिए उत्सुक हैं। उन कंपनियों के अधिकारियों का कहना है कि मांग उन्हें वेतन बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। निर्माताओं के लिए, हालांकि, श्रम की कमी तंग आपूर्ति और स्टील से लकड़ी से राल तक सामग्री के लिए उच्च कीमतों से जटिल होती है। अधिकारियों ने कहा कि अतिरिक्त लागत मजदूरी बढ़ाने की उनकी क्षमता को सीमित कर रही है।

क्योंकि अधिकांश कारखाने पिछली गर्मियों से पूरी तरह से चालू हो गए हैं, होटल और रेस्तरां अब तुलनात्मक रूप से अधिक काम पर रख रहे हैं क्योंकि संरक्षक कोविड -19 प्रतिबंध के रूप में लौटते हैं। क्षेत्र की अर्थव्यवस्था का अध्ययन करने वाले, एलनडेल, मिशिगन में ग्रैंड वैली स्टेट यूनिवर्सिटी के एक प्रोफेसर पॉल इसेली ने कहा कि निर्माताओं को कुछ सेवा नियोक्ताओं की तुलना में मजदूरी को कम करने के लिए अधिक दबाव का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे कोने के आसपास के रेस्तरां के बजाय दुनिया भर के कारखानों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। .

Gentex में, Mr. Quintanilla ने हाल ही में भूनिर्माण और कृषि में मजदूरों के रूप में काम करने वाले गैर-अंग्रेज़ी भाषियों के बीच भर्ती को आगे बढ़ाया। उन नौकरियों में, श्रमिक आम तौर पर औसत जेंटेक्स कर्मचारी से कम कमा रहे थे – ऑटोमोटिव सप्लायर पर सालाना $ 35,000 से अधिक की तुलना में लगभग 25,000 डॉलर प्रति वर्ष और साथ ही लाभ, श्री क्विंटनिला ने कहा। Gentex ने एक स्पैनिश-भाषी निर्माण लाइन की स्थापना की, जहां श्रमिक साथियों और प्रबंधकों के साथ अपनी पहली भाषा बोल सकते हैं। श्री क्विंटानिला ने कहा कि जेंटेक्स दूसरी भाषा के रूप में अंग्रेजी को भी जोड़ने की योजना बना रहा है।

सबक, श्री क्विंटनिला ने कहा: “इस प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, हर किसी से ऊपर रहें और कुछ ऐसा करें जो कोई और नहीं कर रहा है।”

रूडी पेरेज़, एक पूर्व प्रवासी कार्यकर्ता, जो जेंटेक्स में स्पैनिश-भाषी लाइन का प्रबंधन कर रहा है, ने कहा कि जेंटेक्स में 18 साल के बाद वह अपने समान पृष्ठभूमि वाले नए कर्मचारियों के साथ काम करने के मौके पर कूद गया। उन्होंने कहा कि उनके कंपनी में बने रहने के कारणों में वेतन और लाभ शामिल हैं।

“वे हमें मौत के घाट उतारने की कोशिश नहीं कर रहे हैं,” श्री पेरेज़ ने अपने नियोक्ता के बारे में कहा।

यह कहानी एक वायर एजेंसी फ़ीड से पाठ में संशोधन किए बिना प्रकाशित की गई है

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