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Small contractors, security cos create bulk of formal jobs

भारत के औपचारिक क्षेत्र में बनाई गई कई नई नौकरियां कम वेतन वाली और अस्थायी काम लगती हैं, जो कम नौकरी की सुरक्षा या ऊपर की गतिशीलता की पेशकश करती हैं, आधिकारिक पेरोल डेटा दिखाता है, इसके दीर्घकालिक सामाजिक-आर्थिक प्रभावों पर सवाल उठाते हैं।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के अप्रैल और मई के आंकड़ों से पता चला है कि ‘विशेषज्ञ सेवाओं’ श्रेणी में अधिकतम नौकरियां सृजित की गईं, जिसमें जनशक्ति एजेंसियां, निजी सुरक्षा फर्म और छोटे ठेकेदार शामिल थे, जबकि इंजीनियरिंग, वित्तीय प्रतिष्ठान और निर्माण क्षेत्र जैसे स्थापित क्षेत्र थे। पीछे रह गया।

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पेरोल प्रवृत्ति

१८-२५ आयु वर्ग में, मई में लगभग ५८% शुद्ध वेतन वृद्धि विशेषज्ञ सेवाओं से हुई। 10 शीर्ष उद्योग खंडों में कुल 345,000 नए कर्मचारियों की संख्या में से, इस श्रेणी ने 200,000 से अधिक का योगदान दिया, शेष अन्य नौ क्षेत्रों में फैला हुआ है।

जहां विशेषज्ञ सेवा श्रेणी में 29-35 आयु वर्ग में 83,903 लोग शामिल हुए, वहीं ‘व्यापारिक और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान’ श्रेणी में समान आयु वर्ग में 8,500 कर्मचारी, कपड़ा क्षेत्र में 5,800 कर्मचारी और भवन और निर्माण फर्मों में 7,478 कर्मचारी शामिल हुए। इस आयु वर्ग में, विशेषज्ञ सेवाओं का योगदान 139,532 के कुल पेरोल परिवर्धन के 60% से थोड़ा अधिक था।

यह प्रवृत्ति अप्रैल से जारी है जब विशेषज्ञ सेवाओं ने 29-35 आयु वर्ग में औपचारिक कार्य में शामिल होने वाले कुल 173,797 लोगों में से 101,349 का योगदान दिया।

यह प्रवृत्ति कई आयु समूहों में समान है, श्रम अर्थशास्त्रियों को यह कहने के लिए प्रेरित करता है कि सभ्य, अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरियां बाजार से गायब हैं, और औपचारिक क्षेत्र के अतिरिक्त कम वेतन और संविदात्मक कार्यों में हो सकता है।

श्रम अर्थशास्त्री और एक्सएलआरआई जमशेदपुर के प्रोफेसर केआर श्याम सुंदर ने कहा कि क्षेत्रीय विवरण बदलते श्रम बाजार का संकेत देते हैं। उन्होंने कहा कि सरकार और उसके सांख्यिकीविदों को काम की बदलती प्रकृति और अर्थव्यवस्था पर इसके दीर्घकालिक प्रभाव, गरीबी उन्मूलन और खपत पर ध्यान देने की जरूरत है।

“डेटा श्रम बाजार के साथ-साथ व्यापक अर्थव्यवस्था के दो प्रमुख पहलुओं को दर्शाता है – मुख्य क्षेत्रों में पारंपरिक नियोक्ताओं की कमी और, दो, नए युग की सेवाओं और संबद्ध सेवा क्षेत्र की नौकरियों की वृद्धि, जो जनशक्ति एजेंसियों द्वारा प्रबंधित और आपूर्ति की जाती है,” उसने कहा।

दिल्ली विश्वविद्यालय के आर्थिक विकास संस्थान में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर अरूप मित्रा ने कहा कि जनशक्ति एजेंसियां, छोटे ठेकेदार और निजी सुरक्षा गार्ड नौकरी की प्रकृति के कारण बड़े पैमाने पर युवाओं को काम पर रख रहे हैं। मित्रा ने कहा कि यह प्रमुख नियोक्ताओं को मानव संसाधन सिरदर्द को कम करने में मदद करता है और फायरिंग की प्रक्रिया को आसान बनाता है, जिन्हें वे सीधे किराए पर लेते हैं।

“लेकिन इसके तीन दीर्घकालिक निहितार्थ हैं- मूल्य श्रृंखला के निचले सिरे पर नए रंगरूटों में सौदेबाजी की शक्ति नहीं होती है; उनमें से अधिकांश के लिए अच्छा वेतन गायब है; और गरीब और निम्न मध्यम वर्ग के लिए ऊर्ध्वगामी गतिशीलता का विचार अवरुद्ध हो जाता है,” मित्रा ने कहा।

सुंदर ने कहा कि प्रवृत्ति से पता चलता है कि अधिक श्रमिक अब कम वेतन वाले, अस्थायी काम में लगे हुए हैं, जो गरीबी उन्मूलन के लिए सकारात्मक प्रवृत्ति नहीं है।

“औपचारिक कार्य का टमटम-इफिकेशन हमारे श्रम बाजार की समस्याओं का स्थायी समाधान नहीं है। बेशक, आप कह सकते हैं कि वे अर्थव्यवस्था में योगदान दे रहे हैं और परिवारों की देखभाल कर रहे हैं। लेकिन क्या वे संरचनात्मक रूप से रोजगार बाजार को मजबूत कर रहे हैं? उत्तर है: नहीं। ये विशेषज्ञ सेवा नौकरियां, जैसा कि ईपीएफओ पेरोल उन्हें कहते हैं, औपचारिकता पर एक अस्थायी उच्च दे सकती है, लेकिन हमें पता होना चाहिए-वे सामाजिक सुरक्षा कवरेज के दृष्टिकोण से औपचारिक हैं, लेकिन नौकरियों की गुणवत्ता से पूरी तरह से अनौपचारिक हैं। और नौकरी की सुरक्षा के दृष्टिकोण, “उन्होंने कहा।

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