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Shikha Kapur quits Eros International; exodus takes place in the company due to alleged non-payment of dues : Bollywood News

रिपोर्ट्स के मुताबिक, देश के सबसे बड़े प्रोडक्शन हाउसों में से एक, इरोज इंटरनेशनल आज कठिन समय का सामना कर रहा है। लंबे समय से, व्यापार और उद्योग इस बात से अवगत हैं कि प्रोडक्शन हाउस को वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जिसके कारण इसके विक्रेताओं और कलाकारों को देर से भुगतान या यहां तक ​​कि बकाया राशि का भुगतान नहीं करना पड़ रहा है।

अब क, बॉलीवुड हंगामा पता चला है कि इरोस की मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) शिखा कपूर ने अपना इस्तीफा दे दिया है। एक सूत्र ने खुलासा किया है, “पिछले 6 महीनों से, बहुत सारे कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया गया है। उन्होंने कुछ महीनों तक इंतजार किया लेकिन जब यह स्पष्ट हो गया कि कंपनी को उनका बकाया चुकाने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो उन्होंने छोड़ना पसंद किया। पिछले 2-3 महीनों में लगभग 10-15 कर्मचारी चले गए हैं।”

ऐसा कहा जाता है कि शिखा कपूर ने भी मुख्य रूप से इसी कारण से इस्तीफा दिया है। वह स्टूडियो बिजनेस को बढ़ाने के लिए जून 2020 में सीओओ के पद पर शामिल हुई थीं। इससे पहले, उसने इरोज इंटरनेशनल में जाने से पहले यूटीवी मोशन पिक्चर्स, फॉक्स स्टार स्टूडियोज और वॉल्ट डिज़नी जैसे स्टूडियो में कुछ शीर्ष पदों पर काम किया था।

सूत्र ने कहा, ‘इरोज इंटरनेशनल का 2020 की शुरुआत में एसटीएक्स में विलय हो गया था। इस सौदे से कंपनी में काफी नकदी प्रवाह हुआ था। फिर भी, यह चौंकाने वाला है कि कंपनी इन मुद्दों का सामना कर रही है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों का पलायन हुआ है। ”

इस बीच एक अन्य सूत्र ने हमें बताया, “जनवरी 2021 तक अधिक वेतन पाने वालों को 50% का भुगतान किया गया था। उनसे वादा किया गया था कि स्थिति बेहतर होने पर उनका बकाया चुका दिया जाएगा। लेकिन मई के बाद से उन्हें भुगतान नहीं किया गया है। जहां तक ​​कनिष्ठ पदों पर रहने वालों का संबंध है, उन्हें उनके अपने समय पर भुगतान किया जा रहा है। कुछ कर्मचारी हाल ही में शामिल हुए थे लेकिन स्थिति को देखते हुए वे 2 से 4 महीने के भीतर ही चले गए।

संपर्क करने पर, इरोस इंटरनेशनल के प्रवक्ता ने कहा, “महामारी और परिणामी व्यावसायिक परिदृश्य ने हमें अपने व्यवसाय मॉडल को कार्यक्षेत्र में पुनर्गठित करने और पुनर्गठन करने के लिए मजबूर किया है। एक परिणाम के रूप में, कुछ कर्मचारियों को एक कॉर्पोरेट पुनर्गठन और लागत अनुकूलन अभ्यास के तहत जाने दिया गया है। हालांकि पूरे संगठन में अधिक से अधिक विशेषज्ञता का लाभ उठाने के प्रयास किए गए और यह सुनिश्चित किया गया कि पुनर्गठन प्रक्रिया न्यूनतम कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित करती है, दुर्भाग्य से, कुछ भूमिकाओं को भंग करना पड़ा। इस तरह की कवायद कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों के लिए मुश्किल रही है। यह महामारी के बाद की दुनिया में व्यापार की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए है।”

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