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Salary Hike Likely to be in Double Digit Next Year; Average Increment May be 8.6%

कोविड -19 मामले कम हो रहे हैं और टीकाकरण बढ़ रहा है, और इन सभी विकास निगमों और कई कंपनियों के बीच अपने कर्मचारियों को घर से काम करना शुरू करने के लिए कह रहे हैं। लेकिन कोविड-19 की स्थिति सामान्य होने के बीच कर्मचारियों के लिए भी एक अच्छी खबर है। के संबंध में अच्छी खबर है वेतन वृद्धि जो कर्मचारियों को अगले साल मिलेगा। डेलॉइट्स वर्कफोर्स एंड इंक्रीमेंट ट्रेंड्स सर्वे 2021 के शीर्षक वाले सर्वेक्षण के अनुसार, 92 प्रतिशत कंपनियों ने 2020 में केवल 4.4 प्रतिशत की तुलना में 2021 में औसतन 8.0 प्रतिशत की वृद्धि दी, जहाँ सिर्फ 60 प्रतिशत कंपनियों ने वेतन वृद्धि को बढ़ाया था। . संभावित वृद्धि पर प्रकाश डालने वाले अनुमान में एक व्यक्ति कह सकता है, “शुरुआती अनुमानों से पता चलता है कि 2022 के लिए औसत वेतन वृद्धि एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था और आत्मविश्वास में सुधार के अनुरूप बढ़कर 8.6 प्रतिशत होने की उम्मीद है। अगर यह सच है, तो 2022 में वेतन वृद्धि 2019 के पूर्व-महामारी के स्तर तक पहुंच जाएगी। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 25 प्रतिशत कंपनियों ने दोहरे अंकों का अनुमान लगाया है। 2022 के लिए वेतन वृद्धि.

यहां तक ​​की आईटी क्षेत्र हायरिंग की होड़ में होने और 120-130 प्रतिशत की सीमा में बढ़ोतरी देने के लिए इन दिनों समाचारों का तांता लगा हुआ है। इसलिए, अर्थव्यवस्था में तेज गति से वापसी के साथ, आईटी क्षेत्र में भर्ती और वृद्धि की स्थिति में रिकॉर्ड गति से सुधार हुआ है।

“जबकि अधिकांश कंपनियां 2021 की तुलना में 2022 में उच्च वेतन वृद्धि का अनुमान लगा रही हैं, हम ऐसे वातावरण में काम करना जारी रखते हैं जहां COVID-19 से संबंधित अनिश्चितता बनी रहती है, जिससे कंपनियों के लिए पूर्वानुमान लगाना कठिन हो जाता है। सर्वेक्षण के कुछ उत्तरदाताओं ने अभी-अभी अपना 2021 वेतन वृद्धि चक्र बंद किया है, इसलिए 2022 की वेतन वृद्धि उनके लिए काफी दूर है। वित्त वर्ष 2021-22 के लिए जीडीपी के पूर्वानुमानों को दूसरी लहर के बाद संशोधित किया गया था और हम उम्मीद करते हैं कि संगठन अगले साल अपनी निश्चित लागत वृद्धि का प्रबंधन करते हुए इसी तरह के विकास को करीब से देखेंगे, “डेलॉइट टौच तोहमत्सु इंडिया एलएलपी के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा,

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में जीवन विज्ञान क्षेत्र के बाद उच्चतम वेतन वृद्धि की पेशकश की संभावना है। आईटी एकमात्र ऐसा क्षेत्र है जिसमें कुछ डिजिटल / ई-कॉमर्स कंपनियों के साथ कुछ उच्चतम वेतन वृद्धि देने की योजना के साथ दोहरे अंकों की वेतन वृद्धि की उम्मीद है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि खुदरा, आतिथ्य, रेस्तरां, बुनियादी ढांचा और रियल एस्टेट कंपनियां अपने व्यवसाय की गतिशीलता के अनुरूप कुछ सबसे कम वेतन वृद्धि का अनुमान लगा रही हैं।

सभी कर्मचारियों को समान वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद नहीं है क्योंकि संगठन कौशल और प्रदर्शन के आधार पर वेतन वृद्धि में अंतर करना जारी रखते हैं। शीर्ष प्रदर्शन करने वाले औसत प्रदर्शन करने वालों की तुलना में लगभग 1.8 गुना वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।

2020 में 10 प्रतिशत की तुलना में 2021 में लगभग 12 प्रतिशत कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया था। लगभग 12 प्रतिशत कंपनियों ने अपनी पुरस्कार संरचनाओं को बदलती प्राथमिकताओं के साथ संरेखित करने के लिए अपने बोनस या परिवर्तनीय वेतन योजनाओं को अपडेट किया है। हायरिंग के संबंध में, 78 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि उन्होंने उसी गति से भर्ती करना शुरू कर दिया है जैसा कि वे COVID-19 से पहले करती थीं।

वांछित कार्यस्थल के संबंध में कर्मचारियों की प्राथमिकताओं का आकलन करने के लिए आईटी क्षेत्र सबसे सक्रिय रहा है। ज्यादातर मामलों में जहां ऐसा सर्वेक्षण किया गया था, कर्मचारी एक हाइब्रिड कार्य व्यवस्था (जहां भी संभव हो, घर और कार्यालय से काम का संयोजन) पसंद करते हैं। 2021 में औसत भारत वृद्धि 8.0 प्रतिशत; डेलॉइट द्वारा किए गए कार्यबल और वेतन वृद्धि रुझान सर्वेक्षण के अनुसार 2022 के शुरुआती अनुमानों में 8.6 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान लगाया गया है।

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