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Salary Hike Likely to be in Double-Digit for These Employees Next Year. Details Here

उसके साथ आर्थिक, पुनः प्राप्ति टो में और लगातार आत्मविश्वास में सुधार करते हुए, एक सर्वेक्षण जारी किया गया जिसमें संभावित पर प्रकाश डाला गया वेतन वृद्धि 2022 में कर्मचारियों के लिए डेलॉयट वर्कफोर्स एंड इंक्रीमेंट ट्रेंड्स सर्वे से पता चला है कि शुरुआती अनुमानों के मुताबिक अगले साल कर्मचारियों की औसत सैलरी इंक्रीमेंट करीब 8.6 फीसदी रहने वाली है। यदि ऐसा होता है, तो 2022 के लिए वेतन वृद्धि पूर्व-महामारी के स्तर तक पहुंच जाएगी, जैसा कि 2019 में था।

रिपोर्ट में कहा गया है कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग 25 प्रतिशत कंपनियों ने आगामी वर्ष के लिए दो अंकों की वृद्धि का अनुमान लगाया है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, 2021 में लगभग 92 प्रतिशत कंपनियों ने वेतन वृद्धि दी जो औसतन 8.0 प्रतिशत थी। अब विकास के स्तर का अंदाजा लगाने के लिए, 2020 में, महामारी के दौरान, केवल 60 प्रतिशत कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को बढ़ाया और वह भी केवल 4.4 प्रतिशत पर।

डेलॉयट टौच तोहमात्सु इंडिया एलएलपी के एक पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा, “जबकि अधिकांश कंपनियां 2021 की तुलना में 2022 में उच्च वेतन वृद्धि का अनुमान लगा रही हैं, हम ऐसे वातावरण में काम करना जारी रखते हैं जहां COVID-19 से संबंधित अनिश्चितता बनी रहती है, जिससे कंपनियों के लिए यह कठिन हो जाता है। पूर्वानुमान।”

“सर्वेक्षण के कुछ उत्तरदाताओं ने अपने 2021 वेतन वृद्धि चक्र को भी बंद कर दिया है, इसलिए 2022 की वेतन वृद्धि उनके लिए काफी दूर है। वित्त वर्ष 2021-22 के सकल घरेलू उत्पाद के पूर्वानुमान को दूसरी लहर के बाद संशोधित किया गया था और हम उम्मीद करते हैं कि संगठन अगले साल अपनी निश्चित लागत वृद्धि का प्रबंधन करते हुए इसी तरह के विकास को करीब से देखेंगे, ”घोष ने कहा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र एक ऐसा क्षेत्र पाया गया, जो 2022 में सबसे अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकता था। वृद्धि के स्तर के मामले में जीवन विज्ञान क्षेत्र उसके पीछे आ रहा था। आईटी क्षेत्र भी एकमात्र ऐसा क्षेत्र है, जिसमें डिजिटल/ई-कॉमर्स कंपनियों से संभावित रूप से आने वाले सभी वेतन वृद्धि के उच्चतम के साथ दोहरे अंकों की वृद्धि का विस्तार करने की उम्मीद है। स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर, यह पाया गया कि खुदरा क्षेत्र, साथ ही आतिथ्य, रेस्तरां, बुनियादी ढांचे और रियल एस्टेट कंपनियों ने अपने संबंधित क्षेत्रों में कुछ सबसे कम वेतन वृद्धि जारी रखने का अनुमान लगाया।

ध्यान रखें कि सभी कर्मचारियों को समान वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी, जैसा कि सर्वेक्षण रिपोर्ट में उल्लेख किया गया था कि ये संगठन अलग-अलग वेतन वृद्धि जारी रखेंगे जो कौशल और प्रदर्शन के मापदंडों पर निर्भर करेगा। ऐसा कहने के बाद, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को एक औसत कर्मचारी की तुलना में 1.8 गुना तक वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद हो सकती है।

डेलॉयट टौच तोहमात्सु इंडिया एलएलपी के पार्टनर अनुभव गुप्ता ने कहा, ‘कई वर्षों से कठिन दौर में कर्मचारियों की लागत को उनके कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा के साथ संतुलित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह देखकर खुशी होती है कि ज्यादातर कंपनियां 2021 में उन क्षेत्रों में भी वेतन वृद्धि बढ़ा रही हैं, जो अभी तक पूरी तरह से ठीक नहीं हुए हैं। आगे बढ़ते हुए, कार्य विशिष्ट वेतन वृद्धि विभेदन अधिक प्रचलित हो सकता है क्योंकि विभिन्न कौशलों में कार्य छोड़ने की दर महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होती है। मुआवजा आमतौर पर एट्रिशन के शीर्ष कारणों में से एक है, विशेष रूप से जूनियर प्रबंधन स्तर पर, जहां वर्चुअल हायरिंग ने जहाजों को कूदना आसान बना दिया है। ”

अब, पदोन्नति के संदर्भ में, यह अनुमान लगाया गया था कि 2021 में लगभग 12 प्रतिशत कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया था, जबकि 2020 में यह 10 प्रतिशत कम था। इनाम संरचना के साथ संरेखित करने के लिए अपने बोनस या परिवर्तनीय वेतन योजनाओं को अद्यतन करने के लिए। चीजों के हायरिंग पक्ष पर, यह पाया गया कि 78 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि उन्होंने उसी गति से भर्ती करना शुरू कर दिया है जैसा कि वे कोविड -19 महामारी से पहले करती थीं।

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