Indra Nooyi, Ex-Pepsi CEO Finds it ‘Cringeworthy’ to Ask for a Raise, Says Never Asked it
पेप्सी कंपनी की पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी, इंदिरा नूयी ने इस सप्ताह न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका के साथ अपने हालिया साक्षात्कार में खुलासा किया कि उन्होंने अमेरिकी कंपनी में अपनी सेवा के दौरान कभी भी वृद्धि नहीं मांगी और एक बार वित्तीय संकट के दौरान इसे ठुकरा दिया। नूयी के अनुसार, वेतन वृद्धि मांगना कठिन है, और इसके अलावा, वह किसी के लिए काम करने की कल्पना नहीं कर सकती है और कह रही है कि उसका वेतन पर्याप्त नहीं है। उसने कहा, “मैंने कभी भी, कभी भी, कभी भी वेतन वृद्धि के लिए नहीं कहा। मुझे यह कठिन लगता है। मैं किसी के लिए काम करने की कल्पना नहीं कर सकती और कह सकती हूं कि मेरा वेतन पर्याप्त नहीं है,” उसने कहा।
रिकॉर्ड के लिए, केवल 31 महिलाओं द्वारा संचालित कंपनियां एसएंडपी 500 में हैं। यह संख्या 2018 में और भी कम थी, जब नूयी ने अपने पद से इस्तीफा दे दिया था। पेप्सी के सीईओ के रूप में अपने अंतिम वर्ष में, नूयी अमेरिकी सार्वजनिक कंपनियों में कार्यकारी वेतन के लिए शीर्ष के करीब नहीं थी। वर्ष 2018 में, ब्लूमबर्ग की कार्यकारी मुआवजे की रैंकिंग ने ओरेकल कॉर्प की सफरा कैटज़ को सबसे अधिक वेतन पाने वाली महिला सीईओ के रूप में घोषित किया। कार्ट्ज को सूची में 33वां स्थान मिला।
न्यू यॉर्क टाइम्स के साक्षात्कार में नूयी ने कहा, “मैंने अपने बोर्ड से मुझे और पैसे देने के लिए कभी नहीं कहा। वास्तव में, एक साल बोर्ड ने मुझे बढ़ा दिया और मैंने कहा, ‘मुझे यह नहीं चाहिए।’ उन्होंने कहा, ‘क्यों नहीं?’ यह एक वित्तीय संकट के ठीक बाद था, और मैंने कहा, ‘मुझे वेतन वृद्धि नहीं चाहिए।'”
बातचीत के दौरान नूयी ने खुलासा किया कि उनका परिवार 30 साल से भी ज्यादा समय से एक ही घर में रह रहा है। उसने कहा कि हालांकि वे एक बड़े घर में नहीं गए, उन्होंने अगले दरवाजे पर संपत्तियां खरीदीं ताकि कोई भी विशाल हवेली का निर्माण न करे। “लेकिन हम बिना ज्यादा पैसे के बड़े हुए, और उस दर्शन ने हमें कभी नहीं छोड़ा। मेरा मानना है कि हमारे पास धन है, तो चलिए इसे दे देते हैं, ”उसने कहा।
65 वर्षीय पूर्व पेप्सिको सीईओ, जिन्होंने पद छोड़ने से पहले 12 साल तक अपना पद संभाला था, ने हाल ही में अपना संस्मरण, माई लाइफ इन फुल प्रकाशित किया। पुस्तक मोटे तौर पर हाल के वर्षों में इस मुद्दे को हल करने के उनके प्रयासों के बारे में बात करती है। आर्थिक और लैंगिक असमानता के मुद्दों के कारण नौकरियां अधिक प्रतिस्पर्धी हो गई हैं, जबकि पारिस्थितिक प्रभाव और विभाजनकारी राजनीति के लिए कॉर्पोरेट प्रतिक्रिया हॉट-बटन बन गई है।
नूयी, जो वर्तमान में पेप्सी में अपने समय के दौरान अमेज़ॅन में बोर्ड में हैं, ने खाद्य और पेय पदार्थ की दिग्गज कंपनी को स्थिरता के एक संस्करण की ओर पुन: पेश करने के लिए प्रेरित किया था।
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