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Hiring for IT professionals see a big jump. What are priorities for job seekers?

नई दिल्ली एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि अप्रैल-जून के दौरान कुल भर्ती गतिविधि में 11% की वृद्धि देखी गई, क्योंकि जॉब मार्केट ने COVID-19 की दूसरी लहर से रिकवरी के संकेत दिखाना शुरू कर दिया था।

इंडिड इंडिया हायरिंग ट्रैकर के अनुसार, जो जून 2021 तक तिमाही जॉब मार्केट गतिविधि को मैप करता है, सूचना प्रौद्योगिकी (61%), वित्तीय सेवाओं (48%), और बीपीओ / आईटीईएस में असाधारण वृद्धि के साथ, पिछली तिमाही की तुलना में हायरिंग में 11% की वृद्धि हुई है। (47%)।

यह सर्वेक्षण वैल्वॉक्स द्वारा वास्तव में जून 2021 के महीने में नौ शहरों में 1,500 कर्मचारियों और 1,200 व्यवसायों के बीच आयोजित किया गया था।

इंडीड इंडिया के सेल्स हेड शशि कुमार ने कहा, “जैसा कि व्यवसायों को कई महामारी चुनौतियों के माध्यम से काम करने की लय मिल रही है, ट्रैकर भारत के श्रम बाजार की लचीलापन को दर्शाता है।”

कुमार ने आगे कहा कि “महीने-दर-महीने वृद्धि को देखते हुए काम पर रखने की गतिविधि के साथ, यह देखना दिलचस्प था कि व्यवसाय संचालन भूमिकाओं से बिक्री भूमिकाओं में अपनी भर्ती प्राथमिकताओं को आगे बढ़ाते हैं। यह भी स्पष्ट है कि कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर ध्यान देने से वे पनपने में सक्षम होंगे, इसलिए भलाई और हाइब्रिड काम के बारे में चल रही बातचीत महत्वपूर्ण है।”

सर्वेक्षण के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2021-22 की पहली तिमाही में COVID मामलों में कमी और आंशिक लॉकडाउन ने व्यवसायों को संचालित करने की अनुमति दी, नियोक्ताओं को बिक्री और राजस्व को चलाने वाली भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित किया – व्यवसाय संचालन को स्थिर करने के लिए परिचालन भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने से एक बदलाव। वित्तीय वर्ष 2020-21 की चौथी तिमाही।

दूसरी लहर के व्यापक प्रभावों के परिणामस्वरूप टीम की कमी हुई और कर्मचारियों के जलने में वृद्धि हुई।

सर्वेक्षण में शामिल 76 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों को कोविड से संबंधित लाभ/मुआवजा पैकेज या मानसिक स्वास्थ्य सहायता नहीं मिली।

मूल्यांकन योजनाओं पर भी असर पड़ा। सर्वेक्षण में कहा गया है कि 70% कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें इस तिमाही में कोई पदोन्नति या वेतन वृद्धि नहीं मिली है, केवल 11% नियोक्ता वेतन वृद्धि को बढ़ावा दे रहे हैं या पेशकश कर रहे हैं।

जब भविष्य के कार्य मॉडल की बात आती है तो नियोक्ता और कर्मचारी एक ही पृष्ठ पर नहीं होते हैं। नियोक्ता ने रिमोट वर्क (35%) के लिए एक हाइब्रिड वर्क मॉडल (42%) को प्राथमिकता दी, जबकि नौकरी चाहने वालों ने हाइब्रिड दृष्टिकोण (29%) पर रिमोट वर्किंग (46%) का पक्ष लिया।

इसके अलावा, 29% पुरुषों की तुलना में 51% महिलाओं ने कहा कि वे घर से काम करना जारी रखना चाहती हैं, जबकि 52% वरिष्ठ प्रबंधन ने घर से काम करना पसंद किया, जबकि मध्यम स्तर के 36% और जूनियर स्तर के 31% कर्मचारियों ने घर से काम करना पसंद किया।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि नौकरी चाहने वालों की प्राथमिकताएं भी बदल गईं, 25% ने कहा कि वेतन उनका प्राथमिक फोकस था, इसके बाद करियर की वृद्धि (19%), सीखने के अवसर / चुनौतियां / जिम्मेदारियां (16%) और कंपनी की प्रतिष्ठा (14%) थी।

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