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Half of Indian companies actively hiring women returnees, says report

NEW DELHI: लगभग आधी भारतीय कंपनियां सक्रिय रूप से उन महिलाओं को काम पर रख रही हैं, जो महिलाओं के लिए एक ऑनलाइन करियर प्लेटफॉर्म, JobsForHer की ‘DivHersity Benchmarking 2020-21’ रिपोर्ट के अनुसार, ज्यादातर जूनियर और मध्यम स्तर पर कॉर्पोरेट नौकरियों से बाहर हो गई हैं।

हालांकि, 2019 के बाद से भर्ती में 20% की गिरावट आई है, रिपोर्ट से पता चला है। साथ ही, 65% बड़े उद्यमों ने करियर ब्रेक के बाद महिलाओं को कार्यबल में वापस लाने के लिए विशेष पहल की है, जो भविष्य के लिए सकारात्मक प्रवृत्ति का संकेत है। फ्लिपसाइड पर, एसएमई और स्टार्टअप में रिटर्न प्रोग्राम घटकर 40% हो गए हैं।

लगभग 54% कंपनियों ने रिटर्नी कार्यक्रमों को तैनात किया है, उन्होंने कहा कि महिलाएं अपनी भूमिकाओं में फल-फूल रही हैं और 56% ने पाया कि उनके आवेदनों की संख्या में वृद्धि हुई है। आधे से अधिक कंपनियों ने पाया कि उनके रिक्रूटर्स अब ब्रेक के बाद काम पर लौटने वाली महिलाओं को समायोजित करने के प्रति अधिक संवेदनशील थे।

“बड़े और छोटे दोनों तरह के संगठनों की बढ़ती संख्या यह महसूस कर रही है कि कार्यबल में महिलाओं के प्रतिशत को बढ़ावा देने की तत्काल आवश्यकता है। इसलिए, यह ध्यान देने योग्य है कि कई कंपनियां सीखने और विकास (एल एंड डी) का लाभ उठा रही हैं। ) और वापसी कार्यक्रम,” नेहा बगरिया, संस्थापक और सीईओ, JobsForHer ने कहा।

“इसके अलावा, विविधता और समावेशन (डी एंड आई) कार्यक्रम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि कंपनियां पेशेवरों को अपनी पेशेवर यात्रा में कामयाब होने दें। महिलाओं के लिए एक इष्टतम खेल मैदान हासिल करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन संगठन तैयार हैं और सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। दिशा, “उसने जोड़ा।

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