Disney offers $1,000 signing bonuses, nine months after layoffs
वॉल्ट डिज़नी कंपनी अपने फ़्लोरिडा थीम पार्कों में कुछ 32,000 कर्मचारियों की छंटनी के कुछ ही महीनों बाद, नए हाउसकीपर्स की भर्ती और रसोई के कर्मचारियों का चयन करने के लिए $1,000 बोनस की पेशकश कर रही है।
कंपनी की वेबसाइट के अनुसार, हाउसकीपर्स, $16 प्रति घंटा कमाते हैं, और लाइन कुक, $18 कमाते हैं, अगर वे कम से कम 90 दिनों तक काम पर रहते हैं, तो वे पैसे प्राप्त कर सकते हैं।
दुनिया के सबसे बड़े थीम-पार्क संचालक डिज़्नी ने अपने सशुल्क ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रम को भी बहाल कर दिया है, जो छात्रों को ऑरलैंडो, फ्लोरिडा, रिसॉर्ट्स में काम करने के दौरान समर्पित अपार्टमेंट में रहने देता है।
यह इस बात का संकेत है कि श्रम बाजार कितना तंग हो गया है, घरेलू यात्रा ऐसे समय में वापस आ रही है जब कई संभावित कर्मचारी अभी भी घर पर हैं। अप्रैल में ऑरलैंडो में कुल बेरोजगारी दर 5.6% थी, जो एक साल पहले की तुलना में एक तिहाई थी।
उस कार्यकर्ता गठबंधन के अध्यक्ष मैट हॉलिस के अनुसार, फ्लोरिडा के वॉल्ट डिज़नी वर्ल्ड में – जिसमें चार थीम पार्क और एक दो दर्जन होटल शामिल हैं – सर्विस ट्रेड्स काउंसिल यूनियन के 41,000 से अधिक सदस्यों में से लगभग 33,000 काम पर लौट आए हैं। कंपनी ने कहा कि कैलिफोर्निया के डिज़नीलैंड रिसॉर्ट में 32,000 श्रमिकों में से लगभग 15,000 वापस आ गए हैं।
डिज़नी, जिसे कोरोनोवायरस के कारण दुनिया भर में अपने थीम पार्कों को बंद करने के लिए मजबूर किया गया था, ने सितंबर में 28,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना की घोषणा की, एक संख्या जो बाद में बढ़कर 32,000 हो गई। उनमें से ज्यादातर इसके घरेलू रिसॉर्ट्स में थे।
डिज़नी ने कहा कि उसने फ़र्लो और काम में कटौती से प्रभावित तीन-चौथाई से अधिक लोगों को फिर से काम पर रखा है। कैलिफ़ोर्निया के अनाहेम में डिज़नीलैंड, एक हफ्ते में 300 कर्मचारियों को वापस ला रहा है, और कंपनी इस गर्मी और गिरावट में अपने अमेरिकी रिसॉर्ट्स में हजारों और कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहती है।
बढ़ी हुई बेरोजगारी
महामारी के मद्देनजर अधिनियमित संघीय बेरोजगारी लाभ, एक कारण हो सकता है कि कर्मचारी काम पर नहीं लौट रहे हैं। वे फ्लोरिडा में 26 जून को समाप्त होने वाले थे, जिसने उन्हें जारी नहीं रखने का विकल्प चुना, लेकिन कैलिफोर्निया में सितंबर तक चलेगा।
एक अन्य यूनियन कार्यकारी ने कहा कि कैलिफोर्निया के कुछ कर्मचारी पार्कों में लौटने के लिए अनिच्छुक हैं, जो अब गेटों में आने वाले मेहमानों का तापमान नहीं लेते हैं और बसों जैसे चुनिंदा क्षेत्रों को छोड़कर मास्क की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गैर-टीकाकृत के रूप में स्वयं की पहचान करने वाले मेहमानों को उन्हें पहनने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
एक और चुनौती महामारी के मद्देनजर सुरक्षित बच्चे और बुजुर्गों की देखभाल करना है, जब बेरोजगार श्रमिकों को घर पर रहने की आदत हो गई है। जिन लोगों को वापस जाने के लिए कहा जा रहा है, उनमें से कई को वापस बुलाए जाने पर उनके काम के कार्यक्रम में कम से कम वरिष्ठता और कम निश्चितता है। डिज़नी ने कहा कि यह कर्मचारियों को बच्चों और वरिष्ठ देखभाल के साथ-साथ परिवारों की मदद के लिए अन्य सेवाएं प्रदान करता है।
श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष करने में डिज्नी शायद ही अद्वितीय है। सिक्स फ्लैग्स एंटरटेनमेंट कार्पोरेशन 1 जुलाई तक शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए $1,000 तक के उच्च वेतन और बोनस की पेशकश कर रहा है। सीवर्ल्ड एंटरटेनमेंट इंक की वेबसाइट में दर्जनों खुले पदों की सूची है, जिसमें एनिमल ट्रेनर से लेकर ओवरनाइट क्लीनिंग क्रू सुपरवाइजर तक शामिल हैं।
‘बहुत कठिन’
साउथवेस्ट एयरलाइंस कंपनी ने शुक्रवार को कहा कि वह अपने न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 15 डॉलर प्रति घंटा कर रही है और 7,000 श्रमिकों के मुआवजे को बढ़ा रही है।
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हिल्टन वर्ल्डवाइड होल्डिंग्स इंक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिस नासेटा ने गुरुवार को ब्लूमबर्ग टेलीविजन को बताया कि उन्हें उम्मीद है कि यह श्रृंखला के इतिहास में अवकाश यात्रा के लिए सबसे मजबूत गर्मी होगी। बेरोजगारी लाभ और बच्चों की देखभाल के साथ कर्मचारियों की एक बड़ी समस्या बनी हुई है, जो लोगों को काम पर लौटने से रोकने वाली दो सबसे बड़ी बाधाएं हैं।
“वास्तविकता यह है कि चीजें हम में से किसी की अपेक्षा से कहीं अधिक तेजी से ठीक हो गई हैं, और लोगों को ग्राहकों की सेवा के लिए वापस आना बहुत मुश्किल है,” उन्होंने कहा।
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